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COORDENADOR DE SEGURANÇA

Modelo de trabalho íconeEfetivo

Trabalho Presencial íconePresencial

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Descrição da vaga

Coordenar as atividades de segurança, planejando, organizando e controlando os sistemas e suas execuções, avaliando resultados, visando garantir a segurança das pessoas bem como o patrimônio da instituição.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e acompanhar processos operacionais e administrativos dos serviços que englobam a unidade de segurança (portaria, controle de acesso, estacionamento, guarda-volumes, vigilância).
  • Elaborar relatórios de diagnósticos e análise de riscos por questão de algum evento adverso ou a fim de apresentar melhorias para a unidade. 
  • Informar a Administração do Hospital, as ocorrências da unidade e da instituição, visando solucionar adversidades que venham a ocorrer com o cliente interno e externo. 
  • Fazer registro das ocorrências diárias e emitir relatórios periódicos para informações e providências, observando as orientações técnicas e administrativas para suas emissões. Manter as equipes informadas sobre as novas orientações, mudanças de procedimentos e qualquer outra informação que afete os serviços das equipes, passando-as verbalmente e por escrito. 
  • Desenvolver projetos e processos, definindo e atualizando rotinas de acordo com as necessidades da instituição, para padronizar e adequar o atendimento ao cliente interno e externo. 
  • Participar de reuniões com a Administração do Hospital, para tratar de assuntos referentes a segurança patrimonial, portaria e recepção.
  • Definir e supervisionar as atividades da equipe de liderança, focando o atendimento da equipe para com os clientes. 
  • Coletar e compilar dados diversos, consultando documentos, transições, arquivos e fichários. 
  • Tabular os indicadores da unidade, avaliando e analisando os resultados. 
  • Planejar treinamentos a equipe focando melhorias no atendimento e controle de fluxo. 
  • Acompanhar o andamento de expediente ou processos de interesse de sua unidade de trabalho, mantendo contatos internos e externos, esclarecendo dúvidas e tomando providências para atender as necessidades do serviço. 
  • Desenvolver ações de melhorias baseado nos indicadores de satisfação do usuário. 
  • Programar todas as rotinas do serviço de malote diário e agendamento junto às unidades solicitante.




Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo Gestão de Segurança Patrimonial ou Administração;
  • Desejável experiência na área;
  • O Candidato selecionado deverá estar vacinado com as três doses contra a COVID19, aprovada pela ANVISA, respeitando o plano de vacinação e às recomendações das Autoridades de Saúde.

Quem Somos

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.


A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.


Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.


Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.


Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.


A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.


Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.


MISSÃO


Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.


VISÃO


Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.


VALORES


  - Capacitação

  - Compromisso social

  - Confiabilidade

  - Empreendedorismo

  - Equidade

  - Ética

  - Humanização

  - Qualidade

  - Sustentabilidade ecológica, econômica e social

  - Tradição

  - Transparência


Consulte nosso regulamento de seleção e contratação de pessoal em: https://hgp.spdmafiliadas.org.br/wp-content/uploads/sites/13/2018/09/Regulamento-de-Recrutamento-e-Selec%CC%A7a%CC%83o-de-Pessoal-1-2.pdf



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